Educação
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Por Washington Luis Silva de Souza No dias atuais, o tema ?sustentabilidade? vem se transformando em estratégia nas organizações, seja como marketing ou como um setor que visa à sobrevivência da empresa. Mas o que se tem visto é que grande...
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Por Redação Administradores Algumas características são essenciais para quem assume a árdua tarefa de ser líder. Relacionamento interpessoal, saber ouvir e administrar conflitos, praticar elogios, resolver problemas, tomar decisões,...
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- Comprometimento Organizacional ? Uma Relação Entre O Funcionário E A Empresa
Por Denise B. Garcia O comprometimento organizacional é uma relação que há entre o colaborador e a empresa onde trabalha. É quando o funcionário tem o desejo de fazer parte da organização e de participar do crescimento e dos objetivos da empresa....
Educação
Reflexões sobre o papel do líder
Por Moacir Garcia
Como líderes, precisamos dar o melhor exemplo. Não podemos impor nossa vontade, mas levar os colaboradores a entender que a experiência pode nos permitir ver os problemas da empresa por um prisma diferente ? visualizar a floresta, não apenas as árvores.
Como líderes, precisamos dar o melhor exemplo. Não podemos impor nossa vontade, mas levar os colaboradores a entender que a experiência pode nos permitir ver os problemas da empresa por um prisma diferente ? visualizar a floresta, não apenas as árvores.
Muitas vezes teremos de usar estilos diferentes de liderança com colaboradores diferentes. Não podemos tratá-los de forma semelhante.
Explico: Se o colaborador é interessado, dedicado ao serviço, aos interesses da empresa, logo, não poderemos agir com ele da mesma forma que lidaríamos com aquele funcionário que precisa de ser observado, acompanhado de perto para cumprir suas obrigações.
Explico: Se o colaborador é interessado, dedicado ao serviço, aos interesses da empresa, logo, não poderemos agir com ele da mesma forma que lidaríamos com aquele funcionário que precisa de ser observado, acompanhado de perto para cumprir suas obrigações.
Assim, percebemos que a liberdade que um colaborador pode ter dentro da empresa dependerá também da forma que reage às ordens e ao cumprimento de suas tarefas.
Por fim, como líderes precisamos de um aprendizado constante, buscando compreender tanto a nossa missão quanto a do colaborador. E para isso é necessário empatia, ou seja, nos colocarmos em seu lugar. Só assim poderemos [tentar] fazer o melhor, sabendo que não há empresa sem pessoas.
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